Introducción según Durkeim

Fotografía tomada de "La División Social"

El tema que abordaremos en este blog se trata sobre la discriminación en el ámbito laboral, para ello citaremos a Durkeim en su texto: “La división del Trabajo Social”.

La división del trabajo sexual es susceptible de ser mayor o menor; puede o no limitarse su alcance a los órganos sexuales y a algunos caracteres secundarios que dependan de ellos, porque se extienden a todas las funciones orgánicas y sociales. Cuanto más nos enfrascamos en el pasado más se reduce la división del trabajo sexual.

La mujer de esos tiempos lejanos no era la débil criatura que después ha llegado a ser con el progreso de la moralidad. Se ha presentado restos de osamentas prehistóricas que verifican que la diferencia entre la fuerza del hombre y la mujer era en relación mucho más pequeña que hoy en día. En estos tiempos, en la infancia y hasta la pubertad, el esqueleto de ambos sexos no difiere de una manera apreciable ya que son los rasgos dominantes sobre todo femeninos.

Fotografía tomada de "CTA"

La conciencia moral de las naciones no se engaña, es decir prefiere un poco de justicia antes de quedar mal ante el mundo. Cabe recalcar que la actividad industrial no carece de razón de ser; ya que responde a necesidades, pero esas necesidades no son morales. Esto ha ocurrido en el arte porque es absolutamente difícil a todo lo que parezca una obligación, además no es otra cosa que el dominio de la libertad, sino es un lujo y un adorno que es bueno tener, pero que no está uno obligado a adquirir. (Durkeim, 1893)

Discriminación Laboral

En la actualidad los casos  de discriminación laboral ya sea por la edad, sexo, color de piel, etc. siguen siendo un problema social, ya que es la misma sociedad la que juzga a las personas solo por su apariencia o condición diferente de hombre o mujer, o simplemente porque nos  consideramos superiores a otros por nuestro color de piel, raza o religión y vulneramos los derechos de los demás bajo estas mismas  premisas.

Esto se ha dado desde tiempos remotos y cada vez se ha ido agudizando y empeorando más el problema con realidades que se dan a conocer a través de la prensa escrita y televisiva, muchos pueblos del mundo siguen hasta ahora estás prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, y como en argentina, nuestro país, Ecuador, no está fuera del problema, por el contrario vivimos en un país discriminatorio por  historia que ha medida que ha evolucionado y cambiado sus leyes está tratando de incorporar en el ámbito laboral a todo tipo de personas, sin embargo estamos comenzando y la tarea no es nada fácil, aunque tenemos la normativa superior que es la constitución de la República del 2008, todavía se toman  muy pocas acciones directas que frenen el abuso y discriminación laboral, quizás deberíamos empezar a crear conciencia con   campañas sobre la discriminación para ver si las personas cambian de actitud no solo porque la ley las obliga, sino porque el derecho al trabajo es de todos y todas. 

La edad un problema para trabajar?

Fotografía tomada de "Abuelos"

La tendencia de las empresas de contratar a trabajadores dependiendo de su edad  es, para muchos juristas, un principio de discriminación laboral que aún no se logra erradicar a nivel de Latinoamérica.

La dificultad que algunas personas tienen para conseguir una plaza de empleo empeora su situación económica, la justificación, el factor predominante es el hecho de que no se justan a la edad requerida fomentando la  exclusión laboral en la región, y aunque ciertos países han empezado a legislar al respecto "sigue siendo insuficiente puesto que es muy difícil controlar la protección de las personas en su acceso al empleo", dijo Fernando Bolaños, relator general de la sociedad internacional de derecho del trabajo.

Bolaños intervino ayer en el IX congreso regional americano de derecho del trabajo y de la seguridad social, que se celebra por primera vez en Guayaquil, para exponer un informe que habla sobre la realidad que todavía deben enfrentar los latinos que buscan una plaza de empleo.

El informe halló que en Ecuador, donde a junio de este año existían 226.401 personas desocupadas a nivel nacional urbano, es menester enfrentar la discriminación de edad en el ámbito público. Mientras que en el privado es necesario defender a quienes forman parte de sindicatos.

En países como México, los grupos más afectados (además de las personas de mayoría de edad) son la población femenina con hijos o en estado de embarazo, los jóvenes sin experiencia que están en busca de su primer trabajo y las personas discapacitadas o con rasgos indígenas. Una realidad parecida se vive en estados unidos. (Discriminación laboral, 2013)

Discriminación de Género

Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascensos diferentes para los hombres y las mujeres, vulneran las leyes en contra  de los derechos laborales. Los prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un género sobre el otro perjudican al trabajador, ya que la discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las prácticas sin equidad.

La discriminación de género es el tratamiento injusto hacia una persona a causa del pensamiento equivoco sobre el rendimiento en fuerza de los varones  y producción con mano de obra del  grupo femenino . Esta problemática afecta tanto a hombres como a las  mujeres; ya que es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún obrero recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo, debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos.

Las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género. Motivo por el cual en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil.(Informática, 2015)

Violencia Laboral

Como podemos ver claramente en el vídeo la violencia laboral se da en diferentes aspectos y todos ellos afectan a la conducta del trabajador o trabajadora, pone en peligro su salud psíquico-física y puede comenzar a ocasionar consecuencias negativas ya sea en el ámbito familiar o en el propio lugar de trabajo. 

En las diferentes formas de violencia laboral existe la agresión física que consiste en dañar a una persona físicamente, otro es el acoso sexual en este caso es hacer daño sexualmente sin consentimiento de la otra persona y el más utilizado últimamente es el acoso psicológico que se refiere a un maltrato verbal, para poder aislarlo y perjudicar su reputación para así ir disminuyendo su autoestima y pueda retirarse de su cargo. (Ministerio de Trabajo , 2000)