Los
empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascensos diferentes para los hombres y las mujeres, vulneran las leyes en contra de los derechos laborales. Los prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a
un género sobre el otro perjudican al trabajador, ya que la
discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y
eliminar las prácticas sin equidad.
La
discriminación de género es el tratamiento injusto hacia una persona
a causa del pensamiento equivoco sobre el rendimiento en fuerza de los varones y producción con mano de obra del grupo femenino . Esta problemática afecta tanto a hombres como a las mujeres; ya que es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales
según el género de los empleados, o algún obrero recibe un salario menor o
menos responsabilidades de trabajo, debido a los prejuicios de género y a los
estereotipos injustos.
Las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género. Motivo por el cual en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil.(Informática, 2015)
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